Notre engagement durable et responsable
En tant qu’acteur majeur du secteur IT, nous sommes convaincus que notre responsabilité est de bâtir des solutions durables, conciliant performance économique, innovation et respect de l’environnement.
Nous plaçons également l’humain au cœur de nos engagements, une valeur fondamentale chez alt-up, entité du groupe Artemys.
Intégrés pleinement à notre vision stratégique, ces principes constituent les fondations de notre démarche RSE. Ils guident nos actions au quotidien et renforcent notre volonté d’entretenir une relation de confiance durable avec nos collaborateur∙rice∙s, nos client∙e∙s, nos partenaires et notre écosystème.
Notre démarche RSE
Véritable levier de progrès et de transformation, la RSE est aujourd’hui au cœur des priorités du groupe Artemys et ses différentes entités. Convaincus que la performance durable passe par un engagement concret et responsable, nous œuvrons chaque jour pour concilier le développement de nos activités avec le respect de notre environnement et de nos parties prenantes.
Dans cette dynamique, le groupe a structuré une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ambitieuse, visant à promouvoir et diffuser les bonnes pratiques sociales, sociétales, environnementales et économiques auprès de l’ensemble de ses collaborateur∙rice∙s.
Soucieux de mieux maîtriser et réduire nos impacts, nous avons également mis en place un Comité Développement Durable, présidé par la Direction Générale. Ce comité pilote nos actions autour de trois axes stratégiques : le social, l’environnemental et le sociétal.
Ces engagements traduisent notre volonté de construire un avenir plus responsable, en créant de la valeur durable pour nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et l’ensemble de notre écosystème.
Nos différents axes d’amélioration
Axe Social
Parce que l’épanouissement et la fidélisation de nos collaboratrices et collaborateurs sont au cœur de nos priorités, le groupe Artemys s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et propice au bien-être de chacun∙e.
Cet engagement se traduit par la promotion de valeurs fortes et l’application de principes éthiques et sociaux qui guident nos actions au quotidien : diversité, égalité des chances, qualité de vie au travail, communication interne, dialogue social et développement des compétences.
Convaincus que la richesse de l’entreprise repose avant tout sur ses talents, nous veillons à créer les conditions permettant à chacun de s’épanouir, de progresser et de contribuer durablement à la réussite collective.
S’appuyer sur les grands principes du Pacte Mondial des Nations-Unies
- Respecter le Droit International et la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme tout en veillant à ne pas se rendre complice de violations.
- Éliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire avec la signature du Global Compact.
Faire partager au quotidien notre ADN autour de valeurs fortes : confiance, respect, proximité, solidarité, esprit d’équipe, diversité, non-discrimination…
- Porter les Engagements pris dans notre Charte Éthique : Respecter et satisfaire les client∙e∙s ; nos collaborateur∙rice∙s ; les autres parties prenantes ; l’environnement ; la vie civile et les traditions locales ainsi qu’appliquer les principes éthiques des affaires, notamment en matière de lutte contre la corruption : groupe Artemys_Charte RSE_Ethique_Corruption.
- Faire appliquer le règlement intérieur et la Charte d’Utilisation des Ressources informatiques.
Faire appliquer les engagements sociaux
- Éliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession : Application du Code du Travail et des grands principes de non-discrimination.
- Favoriser la diversité et la mixité : Recrutement de tous types de nationalité, profils, parcours ; recrutement de profils à l’étranger ; Intégration de quelques collaborateur∙rice∙s en situation de handicap au sein de notre groupe.
- Adhérer à différentes initiatives : « Les entreprises s’engagent », communauté d’entreprises engagées pour une société inclusive et un monde durable ainsi qu’à la plate-forme d’engagement citoyen des entreprises, Komeet.
- Favoriser l’inclusion et l’égalité Hommes/Femmes : Accord Égalité, actions handicap et journée de sensibilisation, DuoDay.
- Accompagner nos collaborateur∙rice∙s dans leur parcours professionnel : Mise en place de schémas de carrières ; formations et certifications tout au long de l’année ; enquêtes satisfaction ; Tech Meet-ups, Workshops…
- Améliorer la qualité de vie au travail : Accord Télétravail, mise en place d’équipements adaptés (chaise ergonomique…), prévention des risques au travail (DUER), risques psychosociaux (stress, harcèlement…), dialogue social, afterworks, soirées, animations et challenges, sport en entreprise, paniers de fruits, crèches…
Axe Sociétal
Toujours à l’écoute de ses collaboratrices et collaborateurs et soucieux de leur épanouissement, le groupe Artemys encourage les initiatives solidaires, sportives et fédératrices. Ces actions contribuent à renforcer le bien-être au travail, la cohésion des équipes et le partage de valeurs communes.
- Favoriser le parrainage d’associations locales : Corsair Rider (vélo), la Meute running (course à pied), La Parisienne, IT Relax (Al-Spirit)…
- Développer le recours à des entreprises adaptées pour travailleur∙se∙s handicapé∙e∙s : réalisation de goodies par BRM LOG et pour de nouvelles compétences IT.
- Aider à la valorisation et à l’orientation professionnelle : DuoDay, Elles bougent…
- Soutenir des actions solidaires :
- Dons/mobilisations : Ligue contre le Cancer, Ruban Rose, Fondation des Femmes, don de sang (EFS), HopHopFood (paniers-repas offerts via Treely), Bureaux du cœur (usage de locaux professionnels pour des personnes en précarité via Treely), Ares Atelier (insertion de personnes en situation d’exclusion vers l’emploi), Handicap International (opération sac à sapin), AFFDO (entreprise ambassadrice pour le Don d’organes).
- Partenariats/sponsorings : Movember X Républik, Institut Rafaël (challenge Après-Cancer), Fondation Hop We Care (hôpitaux, soignants et patients), zoo-refuge La Tanière (protection des animaux abandonnés, en détresse ou sans solutions), Think Tank Women 4Tech (XVDSI), Mon bonnet rose (challenge Act’Rose).
Axe Environnemental
Afin de réduire son empreinte carbone et d’agir en tant qu’entreprise responsable, le groupe Artemys déploie de nombreuses actions en faveur de la préservation de l’environnement.
Cette démarche se traduit notamment par la mise en place de bonnes pratiques liées à la gestion des consommables, à la maîtrise des consommations énergétiques, au recyclage des déchets et des équipements informatiques ainsi qu’à l’optimisation des déplacements professionnels.
À travers ces initiatives, le groupe entend limiter son impact environnemental au quotidien et contribuer activement à une croissance plus durable et responsable.
S’appuyer sur les grands principes environnementaux
- Obtention du label BRONZE Ecovadis Sustainability Rating (61/100).
- Démarche environnementale de sensibilisation à l’environnement : Signature du Planet Tech’Care.
- Obtention de la certification ISO 27001 pour la gestion de son Système de Management de la Sécurisation de l’Information (SMSI) de son Centre de Services Normandie.
- Initiative SBTi relative à la définition d’objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES), conformément aux préconisations de la COP21.
- Signature de la Charte Numérique Responsable et de la Charte IA, engagements pris en matière de démarche numérique (INRC).
Sensibiliser et informer les collaborateur∙rice∙s et les fournisseurs
- Importance des bonnes pratiques à adopter avec des écogestes et des quiz RSE (consommables, énergie, eau, recyclage, déplacements…), Energic (défi de sensibilisation autour du Numérique et de l’IA).
- World Cleanup Day France et Digital Cleanup Day (actions de nettoyage), Eden: People + Planet et États-Sauvages (reforestation à Madagascar et préservation de la flore en France via Treely).
Maîtriser les impacts environnementaux
- Diminution de la consommation de papier : Impression N&B et R/V, dématérialisation de la facturation et des bulletins de paie, archivage des dossiers, projection sur écran, dossier sur Teams ou OneDrive…
- Réduction de la pollution : optimisation des déplacements (co-voiturage, transports, voitures électriques ou hybrides) et prévention des risques avec stockage des produits de nettoyage.
- Recyclage des déchets : Joyeux Recycleurs (poubelles de tri sélectif), Re_fashion (textiles et chaussures), Ecologic (matériel informatique), Knethon (collecte de canettes pour enfants en situation de handicap ou atteints de maladies rares), Mégothon (ramassage de mégots), Ville de Paris (recyclage du sapin en paillis).
- Diminution de la consommation énergétique : application des bonnes pratiques (éteindre la lumière, ampoules à basse consommation, stockage des données sur le Cloud Azure, virtualisation des serveurs)…
- Réalisation d’achats responsables et utilisation d’encres écologiques sans solvants : gobelets recyclés, cahiers sur papier recyclé, gourdes, mugs, batteries solaires, parapluie, dés anti-stress…
- Favorisation et implication dans le Made in France : Maison Tricolore (textile).
- Construction en juin 2019 d’un bâtiment aux normes BBC et HQE (Isneauville, 76).
Démarche sociale & Diversité
Le groupe Artemys encourage ses collaboratrices et collaborateurs à adopter et promouvoir des comportements éthiques au quotidien.
Soucieux de valoriser la diversité sous toutes ses formes, le groupe s’engage à garantir l’égalité des chances, à prévenir toute forme de discrimination et à favoriser le bien-être de ses collaborateur∙rice∙s.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté plus large de promouvoir une culture d’entreprise responsable, fondée sur le respect, l’équité et l’intégrité.
Adhérent « Les entreprises s’engagent » , communauté d’entreprises engagées pour une société inclusive et un monde durable, depuis septembre 2023.
Partenaire de la plate-forme d’engagement citoyen des entreprises, Komeet, depuis octobre 2023.
Handicap, Inclusion & Égalité
Le groupe Artemysdéploie une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Convaincu que la diversité constitue une richesse, il veille à garantir l’égalité des chances, l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes concernées.
Dans cette démarche, l’entreprise développe également des partenariats avec le secteur adapté et protégé (EA et ESAT), notamment pour certaines prestations de communication du groupe.
Soucieux du bien-être de ses collaborateur∙rice∙s reconnu∙e∙s travailleur∙se∙s handicapé∙e∙s ou engagé∙e∙s dans une démarche de reconnaissance, le groupe Artemys les accompagne au quotidien avec discrétion, écoute et transparence. Cet accompagnement se traduit par la mise en place de solutions adaptées à chaque situation : aménagement des postes de travail, équipements ergonomiques, adaptation des horaires ou encore prise en charge d’équipements spécifiques liés au handicap.
Afin de sensibiliser ses équipes et de promouvoir l’inclusion professionnelle, le groupe participe également à des initiatives telles que le DuoDay, une journée dédiée à la découverte des métiers et à la rencontre entre employeurs et personnes en situation de handicap.
Parce que l’égalITé fait partie de son ADN, le groupe Artemys s’engage à respecter quelques principes majeurs, à savoir :
- Interdiction des discriminations en matière d’embauche.
- Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière.
- Obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation).
- Information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Pour ce faire, Artemys publie la déclaration de son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025 et affiche une notation de 85/100 : Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025
À travers ces actions, le groupe Artemys réaffirme son engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif, accessible et respectueux de chacun∙e.
Nos engagements associatifs
Le groupe Artemys s’investit activement dans la vie associative et de l’intérêt général en réalisant, tout au long de l’année, des dons ou partenariats au profit de différentes associations œuvrant dans les domaines de la solidarité, de l’inclusion, de la santé ou encore de l’environnement.
Ces actions solidaires témoignent de sa volonté de contribuer positivement aux enjeux sociaux, environnementaux et humanitaires de son écosystème.
Nos actions citoyennes
Tout au long de l’année, le groupe Artemys participe à différentes actions solidaires en faveur d’associations et de causes qui lui tiennent à cœur, parmi lesquelles :
- Mise en place d’actions de nettoyage : World Cleanup Day France et Digital Cleanup Day et de ramassage de mégots, Mégothon.
- Contribution à la reforestation à Madagascar et préservation de la flore en France via Treely.
- Aide aux personnes en précarité via les Bureaux du cœur (usage de locaux professionnels) et à l’insertion de personnes en situation d’exclusion vers l’emploi, Ares Atelier.
- Participation à la collecte et au recyclage de canettes pour le financement de projets pour des enfants handicapés ou malades via le Challenge Knethon.
- Don de sang auprès de l’EFS à l’occasion de la Journée mondiale des donneurs de sang et de l’opération « 2000 pour sang » et entreprise ambassadrice pour le Don d’organes…
Nos adhésions et démarches environnementales
Le groupe Artemys obtient une médaille de bronze pour sa performance RSE dans l’évaluation EcoVadis. EcoVadis gère la première plateforme collaborative offrant des évaluations de la performance développement durable des fournisseurs pour les chaînes d’approvisionnement mondiales.
groupe Artemys : Bilan écovadis
Le groupe Artemys a adhéré au Planet Tech’Care rassemblant un réseau de partenaires ayant pour ambition d’accompagner les entreprises qui souhaitent intégrer le numérique dans leur trajectoire environnementale. En s’engageant, le groupe Artemys affirme sa volonté d’être un acteur du numérique toujours plus responsable.
Pour réduire son empreinte carbone, le groupe Artemys a réalisé un bilan carbone sur les scopes 1, 2 et 3 s’appuyant sur la méthodologie du bilan GES de l’ADEME afin d’évaluer l’impact de ses émissions.
groupe Artemys : Bilan carbone
Le groupe Artemys a obtenu la certification ISO 27001 pour la gestion du Système de Management de la Sécurisation de l’Information (SMSI) de son Centre de Services Normandie.« Une belle fierté pour le groupe Artemys et les équipes du Centre de Services Normandie engagées au quotidien à intégrer la protection des données et informations de nos clients dans la délivrance de nos prestations de transformation IT ».
groupe Artemys : Certificat ISO 27001
Le groupe Artemys adhère à l’initiative SBTi relative à la définition d’objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES), conformément aux préconisations de la COP21.
https://sciencebasedtargets.org/companies-taking-action
Le groupe Artemys signe la Charte Numérique Responsable, engagements pris en matière de démarche numérique.
groupe Artemys : Charte Numerique Responsable
Le groupe Artemys devient signataire de la Charte IA Responsable et s'engage à mettre en place et/ou utiliser des Systèmes d'Intelligence Artificielle (SIA) responsables au service et maîtrisés par l'Humain, de confiance, inclusives, non-discriminatoires et écoresponsables.
groupe Artemys : Charte IA Responsable
Pour toute information ou demande liée à la RSE, veuillez-nous contacter via l’adresse e-mail suivante : rse@artemys.com.